「あすばるキャリアアップ･カレッジ2019」第４回　公開講座「人材が集まる『働き方改革』～人を育てる・活かす組織づくり～」を実施しました。

第４回「あすばるキャリアアップ・カレッジ2019」は、公開講座形式で開催しました。

「人材が集まる『働き方改革』　～人を育てる、活かす組織づくり～」をテーマに3名のパネリストを迎えてパネルディスカッションを行いました。

会場のアクロス福岡大会議室は、受講生のほか、一般の参加者で満席。

今後更に加速するであろう人口減少社会において、「人手の数」だけではなく「人の質」の向上に目を向けることの重要性や、そのために欠かせない「働き甲斐のある組織づくり」に関心を持つ方の多さを実感しました。

今回のパネリストは
・井口早苗さん　（第一生命保険株式会社　ダイバーシティ＆インクルージョン推進室長）　　
・鈴木優輔さん　（LINE Fukuoka株式会社　取締役COO）　
・藤河次宏さん　（拓新産業株式会社　会長）

の3名。

（写真左から井口早苗さん、鈴木優輔さん、藤河次宏さん）

そして、パネルディスカッションのコーディネーターは「あすばるキャリアアップ･カレッジ」の全体コーディネーターである西田明紀さん(YOHAKU-DESIGN)です。

パネリストの皆さんには、自社の人材採用・人材育成に関する取り組みや「働きやすい組織づくり」のために工夫されている点などについて率直にお話しいだきました。
また、「あすばるキャリアアップ・カレッジ」受講生からの質問コーナーでは、組織づくり・採用・人事制度などについて次々に質問の手が挙がり、その一つ一つにも丁寧にお答えいただきました。

参加者からは「業種・背景の異なる3社の採用・人材育成の事例が聞けて参考になった。」「働きやすい職場であれば人材は集まるのだと感じた。」「各社とも壁にぶつかりながらも自社の企業理念やビジョン、ミッションに則って働き方改革に取り組んでおられることに感銘を受けた。」などの声が聞かれました。

■「あすばるキャリアアップ・カレッジ」成果報告会のお知らせ

８月から２月まで、全７回にわたる講義やワークを通じて「経営的視点」を学んだ受講生たちが、自社の課題を客観的に分析し、経営層に提案しました。